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防止违规违章要在源头建立安全文化

发稿时间:2018/8/25 15:56:40来源:东圣集团 【 字体:

   在日常安全检查时,总能发现一些一线员工的违规违章行为。违规违章行为之所以屡禁不止,多半是由于部门对员工的安全培训做得不到位造成的,也有部分是部门领导人对所属员工违规违章的的视而不见造成的,说到底,培训不到位,人的思想意识不到位。安全文化是企业文化的重要组成部分,培训是夯实安全基础的重要手段,负责培训的部门或责任人要以“话唠式”反复的在员工耳边叮咛,怎样是违章?违章有什么危害?这个设备需要怎么操作?如果不按规定对设备巡检会有什么危险?培训质量不高,就会导致员工安全意识淡薄,岗位技能低下,对规章制度和岗位操作流程不熟悉,从而使违章现象屡屡出现。

员工之所以违章,不外乎有两种情况:一种是知之而为。这部分员工大多已经掌握了各项规章制度和岗位操作技能,但安全意识淡薄、心存侥幸,对违章可能带来的严重后果认识不足,习惯于“抢时间、图省事”而违章。其特点是有值班领导、督察人员在场时,就会自觉遵守规章制度。对此,应在培训过程中,着重加强事故案例的警示教育,使其认识到违章的严重后果,认识到违规违章“最大的受害者”是自己,自觉遵章守纪。另一种是不知而为。这部分大多是对规章制度不熟悉、岗位操作技能不熟练的新员工。对此,除加强对事故案例的警示教育外,还要着重做好员工岗前、转岗以及部门级、岗位级安全培训工作,培训内容应涉及到各项规章制度以及岗位“三个能力”等方方面面,充分利用以老带新的“师徒”方式强化岗位安全、技能培训。

在日常检查中有这样一种感受:哪个部门对员工的安全培训质量较高,那么这个部门的员工安全意识就高,岗位操作能力就强,违规违章行为就少。相反,如果忽视安全教育和培训,违规违章的行为就多。目前,安全培训工作主要存在以下误区:只要各项规章制度上墙、安全培训档案有字,就算安全培训到位;为了应付检查,在建立员工培训台账时弄虚作假,造成安全培训质量严重降低;为了尽快参与生产保障,就缩短岗前培训时间,在员工没有进行逐级安全培训的情况下,就匆忙上岗。

以上工作误区,极易造成员工对规章制度、岗位操作流程和工作纪律不熟知,对工作区域的安全隐患和危险源认识不足、安全意识淡薄,自我保护、自救互救和应急处置能力减弱,在生产运行保障的过程中经常出现违规违章行为,从而给企业的安全管理工作带来很大威胁,应引起各部门的高度重视。

历史经验和客观事实表明,发生的事故近80%是由于员工自身违规违章的原因造成的。从构成事故的三因素,即人员、机器设备、环境的关系分析来看,机器设备、环境等因素相对比较稳定,唯有人是最活跃的因素。而人又是操作机器设备、改善环境的主体。因此,紧紧抓住“人”这个活的因素,通过科学的管理,及时有效的安全培训和正确引导教育,以及开展合理及时的班组安全活动,提高他们的安全素质。这不仅是做好安全工作的关键,也是职工安全文化建设的基本动力。

  当然,在对员工的安全培训过程中,不能“说起来重于泰山,做起来轻于鸿毛”,而是要有实实在在的行动。培训的目的不仅仅是要求员工牢记和熟知企业的规章制度、岗位操作规程和工作纪律,更重要的是通过教育和培训使员工在自己的头脑中树立起一种牢固的安全意识,即意识到各项规章制度都是为了保护员工的人身安全而存在的,从而在工作中养成一种自觉的安全习惯。只要能从源头上严格落实对员工的逐级安全教育和培训,在员工的脑海中树立牢固的安全意识,那么员工违章的现象就会越来越少。

 

 

 

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